HR-ICT - E-HRM
Met E-HRM software kunnen medewerkers zelf hun personeelsgegevens inzien, invoeren en aanpassen. Verlofaanvragen, reisdeclaraties, ziekmeldingen, adreswijzigingen en andere aanvragen worden in het E-HRM systeem ingevoerd.
Nadat de manager de aanpassingen heeft geaccordeerd worden de aanpassingen vastgelegd.
Dankzij het gebruik van apps en internet ondersteunen moderne E-HRM toepassingen tijd– en plaats onafhankelijk werken.
Voordelen van E-HRM.
Grote voordelen van E-HRM zijn:- Directe beschikbaarheid van actuele personeelsinformatie;
- Tijd– en plaats onafhankelijk; E-HRM sluit hiermee aan op de invoering van het nieuwe werken;
- Digitale formulieren en personeelsdossiers;
- Eenmalige invoer aan de bron, snellere verwerking; corrigerende werking, minder kans op fouten;
- Uniformiteit en efficiency.
Invoeren van E-HRM; een complex proces.
Invoeren van E-HRM is meer dan het aanschaffen en technisch implementeren van een software pakket. Aandachtspunten bij de invoering zijn o.a:- Veranderingen voor de HR-organisatie, zoals andere functies en rollen en het opbouwen van kennis en vaardigheden;
- Veranderingen voor managers en medewerkers;
- Opschonen, rubriceren en digitaliseren van het personeelsdossier;
- Uniforme toepassing van processen en regelgeving;
- Organisatiestructuur en bezetting volledig en correct in personeelssysteem;
- ICT organisatie en ICT Infrastructuur zijn voorbereid.
HR-ICT helpt u graag.
HR-ICT biedt aan de zijde van de opdrachtgever ondersteuning bij e-hrm projecten. HR-ICT helpt u graag bij:- Het opstellen van het implementatieplan;
- Het leiden van het project of adviseren bij de uitvoering van het project;
- Het trainen van uw medewerkers in het gebruik van de nieuwe E-HRM software.
